爱游戏全站:2026湖南岳阳市湘阴县县直事业单位“四海揽才” 招聘14人公告

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  为深入贯彻习关于做好新时代人才工作的重要思想，加快引进一批急需紧缺优秀人才，奋力建设“七个岳阳”，推动湘阴高水平质量的发展，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社规〔2025〕1号)等有关政策规定，结合我县实际，决定开展2026年县直事业单位“四海揽才”招聘工作。

  2026年湘阴县县直事业单位“四海揽才”招聘公告及附件在湘阴县人民政府官网、岳阳市人力资源和社会保障局官网、岳阳组工微信公众号发布。

  此次共发布招聘岗位10个、招聘计划14个(使用事业编制)，其中限高校毕业生报考岗位5个、招聘计划5个;具体招聘岗位、计划及要求详见附件1。

  “高校毕业生”指的是近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度为2024、2025、2026年度)，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

  6.年龄在18周岁以上、45周岁以下。18周岁以上是指2008年4月及以前出生，38周岁以下是指1987年4月及以后出生，45周岁以下是指1980年4月及以后出生;具体岗位的年龄要求详见附件1。

  3.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;

  6.在各级各类公录用或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的人员;

  7.2027年及以后毕业的在读普通高校全日制学生;在读普通高校全日制2026年毕业生，学历学位证未能在2026年7月31日(含)前取得、学历认证未能在2026年8月31日(含)前取得的;

  10.根据中央组织部、人力资源社会保障部《关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)精神，聘用后即构成应回避关系的人员;

  1.报名时间和方式。2026年4月25日上午9:005月8日17:00，报考人员登录湘阴县人事考试服务平台(“2026年湘阴县县直事业单位四海揽才招聘报名入口”，按流程和要求做报名。

  2.报名信息、材料的填报。报考人员须严格按照本公告和岗位表等附件要求，选择合乎条件的岗位报名。报考人员除填写报名信息外，还须将以下材料的原件以拍照或扫描方式处理为jpg格式，上传到网络报名系统。

  (1)请自行下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)，报名信息填写完整后再打印1份(除承诺栏须手写签名外，另外的地方不得手写、涂改)。

  (4)招聘岗位要求的学历学位证(出国境留学毕业生还须提交教育部有关部门的学历认证)以及有效期内带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》。暂未取得学历学位证的2026年毕业生，报名时提供《教育部学籍在线验证报告》(出国境留学的2026年毕业生提供对应承诺材料)，其学历学位证必须于2026年7月31日(含)前取得，学历认证必须于2026年8月31日(含)前取得，否则取消聘用资格。

  应聘人员的学历学位必须为国家承认的学历学位并取得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。

  应聘人员的专业按照符合招聘岗位要求的学历学位证填写，其专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》(附件3)，但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》的，由县委人才办会同有关部门研究认定。

  须对专业进行研究认定的，应聘人员提供成绩单和就读学校出具的专业证明材料(原则上导师签字且毕业学院盖章，可现场资格复审前提供)，县委人才办会同有关部门结合所学课程、专业研究方向等进行研究认定。

  (5)招聘岗位要求的资格证、职称证等证明材料，暂未取得资格证、职称证等证明材料的2026年毕业生，报名时提供相关证明材料或承诺材料，但招聘岗位要求的资格证、职称证等证明材料必须于2026年8月31日(含)前取得，否则取消聘用资格。

  (6)招聘岗位要求是党员(含预备党员)的，应聘人员须提供所在基层党组织开具的党员身份证明(加盖党组织公章，落款日期为2026年1月以后)。

  (7)获奖(含在校获得国家奖学金)、党员(含预备党员)等方面的材料。

  (8)现有工作单位的应聘人员，须由所在单位出具同意报考证明并加盖单位公章(人事管理权限在主管部门的还须主管部门加盖单位公章)，可入围体检前提供。

  (1)本次招聘，每人只能报考一个岗位，多报则所有报名无效;未按要求填报有关信息和材料的，视为放弃报名。

  (2)实行应聘人员诚信承诺制度，应聘人员须承诺所填报的信息和材料合法合规、真实有效、准确完整，符合应聘岗位所需的条件要求;主动报告与领导人员的亲属关系，并执行回避相关规定。

  (3)应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考合乎条件的岗位，如实填报有关信息和材料，资格初审通过后应聘人员不得修改报名信息、材料和改报其他岗位。应聘人员对招聘条件要求不清楚的，应主动向招聘单位主管部门或县委人才办、县人社局咨询。

  4.网络资格初审。与报名同步进行，由招聘单位主管部门负责，按照本公告和岗位表等附件明确的条件要求，进行资格初审。并通过网上报名系统反馈资格初审结果，资格初审通过即为报名成功。请应聘人员及时在“我的报名”栏查看报名状态，确认是否报名成功。资格初审通过后，应聘人员不得修改报名信息、材料和改报其他岗位。

  资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件要求或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消其应聘资格。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

  5.人才测评人员的确定。人才测评开考比例(即应聘同一岗位报名成功人数与计划数的比例)原则上不低于5:1，该岗位报名成功人员即为人才测评人员。少数专业特殊或确实难以达到5:1比例的岗位，由县委人才办、县人社局同意后，可以取消、核减相应岗位计划或降低开考比例(不低于2:1)，也可以修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，该岗位报名成功人员可申请改报一次合乎条件的其他岗位。相关事项在人才测评开考前另行公告。

  6.领取准考证。领取时间地点另行通知，未按时领取准考证的，不得参加人才测评。

  1.人才测评形式、内容、时间和地点。人才测评为笔试+自我陈述。人才测评时间和地点另行通知，笔试时间为上午8:009:30，人民医院、中医院岗位笔试内容为“医学知识”，其他岗位笔试内容为《行政职业能力测验》;自我陈述时间从上午10:00开始，每名考生自我陈述时间为3分钟，主要对应聘人员的思想政治素质、思维逻辑、语言表达以及在校表现、专业水平、岗位匹配度等进行测评。考生必须对本人自我陈述内容的真实性负责，确保不存在任何虚假、夸大或隐瞒的情况。若后续环节发现自我陈述内容存在不实之处，将取消人才测评成绩。笔试、自我陈述任一环节缺考的，不得进入下一环节。

  2.人才测评设最低合格分数线，适用于本次所有实际参加笔试、自我陈述考试人员。人才测评最低合格分数线为同一自我陈述考官组所有实际参加笔试、自我陈述考试人员总成绩(有效成绩)平均分数的95%。未达到人才测评最低合格分数线的，不得进入下一环节。

  2.进行资格复审，确定面试人员。在达到人才测评最低合格分数线的应聘人员中，原则上按照应聘同一岗位人数与计划数3:1的比例，根据人才测评成绩排名从高到低确定入围资格复审人员，3:1的，按1个计划取3人原则，若遇并列取满并列人员;3:1的，全部入围资格复审，可以相应核减岗位计划、降低入围比例(原则上不低于2:1)，但招聘岗位只有1个计划则不再核减。因放弃或资格审核不合格而导致3:1的，在达到人才测评最低合格分数线的应聘人员中，根据人才测评成绩排名从高到低依次递补。资格复审合格人员为面试人员。面试公告一经发布，不再递补。

  (2)需对专业进行研究认定的，提供成绩单和就读学校出具的专业证明材料(原则上由导师签字且毕业学院盖章)，由县委人才办会同有关部门结合所学课程、专业研究方向等进行认定。

  2.面试为结构化面试，主要测评应聘人员综合分析能力、应变能力、语言表达能力、形象气质等。

  3.面试设最低合格分数线，适用于所有实际参加面试的人员。面试最低合格分数线为当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)面试人员总成绩(有效成绩)的平均分数的95%;同时招聘岗位实际参加面试人数没形成有效竞争的，考生面试成绩还必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

  综合成绩=人才测评成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、自我陈述成绩、人才测评成绩、面试成绩及人才测评最低合格分数线、面试最低合格分数线均四舍五入保留两位小数，综合成绩四舍五入保留三位小数。

  同分解决的方法。综合成绩相同的，按人才测评成绩从高分到低分排名;再相同的，按笔试成绩从高分到低分排名;仍相同的，进行加试。

  1.根据应聘同一岗位综合成绩排名从高到低，按招聘岗位计划1:1的比例等额确定体检人员。综合成绩相同的，按上述同分解决的方法执行。

  2.体检时间、地点及要求另行公告。体检由县人社局组织，体检费由考生先行垫付，待正式到岗后由招聘单位报销。

  参加完体检的2026年毕业考生，须现场签订就业协议书，时间、地点另行通知。

  重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、心理素质以及人事档案等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

  在体检、签约、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，可进行递补。若进行递补，按照同一岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，综合成绩相同的，按上述同分解决的方法执行。

  根据综合成绩、体检、签约、考察结果，经招聘单位主管部门领导班子集体研究确定拟聘用人员，并对拟聘用人员的档案等材料来真实性审核。审核通过后将拟聘用人员的身份证、学历学位证等复印件及相关证明材料，提交县委人才办、县人社局审查。审查合格的拟聘用人员名单在湘阴县人民政府官网公示5个工作日。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。

  人才测评成绩(笔试成绩、自我陈述成绩、人才测评最低合格分数线)、面试成绩(面试最低合格分数线)、综合成绩、面试人员名单、体检人员名单和体检结果及时在湘阴县人民政府官网公布。

  1.拟聘人员公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，及时按规定到县委编办、县人社局办理入编和聘用手续。

  2.招聘单位与新进人员一律签订聘用合同，原则上在本县最低服务年限5年(含试用期)，聘用合同中须明确最低服务年限、违约解决的方法等事项。

  3.实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

  1.报考人员未按要求参加从“网上报名与资格初审”到“聘用”任一环节的，均视为放弃应聘资格。

  2.招聘期间，应聘人员务必保持手机畅通，重视湘阴县人民政府官网的公告、通知，因应聘人员问题造成错过招聘信息和时间节点影响招聘的，由应聘人员自行承担责任。

  4.严格查处违纪违反相关规定的行为。对各种各样的形式、所有的环节的违纪违反相关规定的行为，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》(人社部令第35号)等严肃查处。

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